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原因有几个：首先，真正了解你是否在工作？这就像在寻找女朋友或男朋友，你还需要知道对方正在交往还是单身？正在交往时就忘了它。当然，有些人会选择正在工作的人，这取决于对方的口味。招聘也是如此，有些面试官喜欢在职工作的他们，有些喜欢没有工作单位的。他们有不同的选择爱好，他们为什么有不同的口味！
这其中有在职的好处，辞职待业的人也有他的优势。例如，这家公司在招聘时，他看重的是求职者的稳定性。然后，他希望找到一个正在工作的人，他的工作内容和技术要求，如果相对较高，他希望找到着正在工作的人。如果说公司的工作比较正式，大公司通常希望他们雇用的人是处于在工作的。
假如说公司急着要人，企业管理的也不是井井有条较为随意的，又急着要人的，这时这样的企业他比较喜欢离职的人员，或者有些公司安排好他们的工作内容，并且工作内容的强度相对较大，技术含量也不是很高的。只要是一个人拼命地来做，他基本都会操作的，主要是为了让求职者来体力劳动的，薪酬给到的也不多。最好此时离开工作岗位的求职者上岗，毕竟速度很快。
在某些公司中，他无法判断求职者的水平。此时，只需先让他来试岗一段时间来看。在这种情况下，他将希望此人尽快过来。
其次，这与薪水有关，你不是在工作吗？这样的话，你对与想要多少薪水充满信心，因为你还没有辞职，所以如果辞职，许多公司的人力资源相对要吝啬一点，他会想到你离职就压低你的薪酬，这意味着你已经辞职，独自休息了几个月。如果hr自己胡乱瞎想，他会认为你不擅长你的工作技能且水平一般。这时，给你提供工作机会并且压低你的薪水。这也是其中一个原因。
因此，从薪金的角度来看，有必要知道你是处于工作状态还是离岗的状态。
例如，首先确定你是工作还是辞职。假如说你辞职了一个月，询问你要多少薪水，你回答10,000。HR可以说我们公司的工作制度和薪酬考核来看，最多能够给到8K，但是我们公司的所有福利方面都已经到位，你可以看看是否是接受的范围呢。
这时，如果你犹豫了，那么你基本上就是掉进HR的一个陷阱里了。
所以我们经常说道，最好不要选择裸辞。
第三，当然，许多朋友在面试中无法弄清的是，无论你说是在工作还是已经辞职，这些人力资源部或面试官都想问一个，你为什么有工作还要换呢，为什么要离开，他们会问这样的问题不管你的回答是什么，都不要担心，只说你想要的，不要被他们打扰，他们只是习惯性的随口一问。
1、公司人手不足，迫切需要人才招聘。在这种情况下，面试官会询问他是已经离开工作岗位还是处于在岗阶段，以便更准确地确定新员工的入职时间。如果面试者在工作，通常会直接淘汰掉在岗的面试者。由于公司没有足够的时间等待对方辞职和移交，因此它将为已经辞职并准备加入工作的候选人提供更多选择。
2、公司不是很急于招聘且是为了储备人才。在这种情况下，询问是否辞职通常是为了建立良好的沟通时间。一般来说，人力资源是面试的首要条件。如果有更好的人选，总是会要求其他经理重新检查，而且经理没有固定的时间。因此，如果你要面对辞职员工，则可以完全协调重新复试面谈时间和入职时间。
3、谈论薪水待遇的筹码。对于许多公司而言，同一职位的薪资波动也很大。如果遇到候选人已经是离职状态并仍然急需工作的情况，在这种情况下，为了节省公司成本，许多公司可能会降低薪水。至于在职换岗的面试者来说，由于他们仍然在目前的工作中领取工资，因此他们更加自信更加不怕没有工作带来的收入，薪水可以谈判的空间小之又小。
因此，无论是辞职还是待职，不同的情况对候选人都有不同的优势。
hr面试的意思
HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
群面，英文为Group Interview，是小组面试，为HR评价中心的一种。一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的HR进行观察，从而识别出合适的应聘者。
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似从宿舍到这里远不远、今天天气很好，是吗?这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似请用简短的语言介绍一下你自己、在大学期间所学的主要课程有哪些、谈谈你在学期间最大的收获是什么等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似请问你们在我们学校要招几个人这样的问题，大部分单位都会回答你不一定，要看毕业生的素质情况，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
1、HR：你希望通过这份工作获得什么?
1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个难缠的人。
2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——不要谈论金钱。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——不要谈论金钱。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?
1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
2)、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3、HR：给你一个任务，你会怎么做?
1)、自杀式回答：我应该能够做好吧或者我不能保证做好，但会试试看。我应该能够做好或者我不能保证做好，但会试试看。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是应该者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。
2)、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什么样的风险?如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补?如何调整?
1)自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。
a、我是一个很普通的人，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
b、我今天准备得不太好你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间
2)、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
入职时间延后的影响是不可避免的，不管是主动申请延迟，还是由于其他因素导致延迟。
下面我将从多个方面给出具体的分析。
在市场上，职位的竞争是十分激烈的，工作年限以及职业经历对简历筛选的影响十分显著。因此，相比于工作经验较浅的同类人群，没有工作经验的应届生相对与就业会更加困难。一旦入职时间延后，会导致你的工作经验相较于他人变得更加薄弱。一般来说，HR在选择候选人的时候，更倾向于选择具有丰富工作经验的人。
此外，入职时间延后还会影响职场人脉的建立，工作经验不仅意味着你拥有了一定的技能储备，更重要的是你在职场中结交了一批可靠的人脉。而如果入职时间推迟，你失去了建立与这些人的联系的机会。
对于公司，在计划人力资源以及施展业务上，一般都会事先规划好招聘和入职计划。由于延迟入职时间，公司必须推迟也会失去了一定的生产力，而设备购置、培训、财务等方面的预算也需要重新调整。这不仅会造成经济损失，还会影响公司的声誉和生产周期。
如果您主动向公司申请延迟入职，这意味着公司必须重新找到其他人来填补这个空缺。这会导致公司的时间、资本和精力的浪费，增加公司的人力成本。因此，公司可能会开始重新招聘并重新录用其他员工。这种情况只会让您成为公司招聘流程的一个象征性代表，导致公司对您的不信任感。
公司文化是非常重要的，而你的入职时间是建立联系以及获取公司文化信息的最佳契机。迟到入职，容易使您错过一个了解公司文化的机会。在您适应公司之前，您可能会错失领导会议和部门会议的机会，从而面临无数的学习和集成挑战。
总之，入职时间的延迟可以对职业发展、公司运营、招聘过程以及公司文化产生消极的影响。因此，应该尽量避免推迟入职时间。当然，个人的特殊情况可能会导致延迟入职，但是需要提前与招聘方沟通协商，以减少不必要的损失。
